★★ 討議会：「FTAに継続的に対応できる組織はどう作り上げるべきか」 ★★
■■ 概略 ■■
最近、皆様からのご意見で多いのは、FTAに継続的に対応できる組織のあり方に関してです。この問題に対して皆さんと意見交換が出来ればと考えています。
・ FTA担当者が辞めた、人事異動でいなくなった。
・ 会社は人の補充を真剣に考えてくれない。
・ 一生懸命人を教育してきたが、人事異動で、一からやり直し。一人前になる前にいなくなる。
・ 原産地証明に長けた人が人事異動でいなくなり、企業としてのスキルがゼロ・リセットとなった
・ 経営者、担当上司のFTAに対する理解がないため、会社としての責任意識がない。投資をしてくれないだけではなく、セミナーに行くのも一苦労。
・ 原産性の証拠書類の正確性の担保、維持管理が一担当者では難しい。検認時の対応ストーリーが描けない。
・ など
いったんFTA 対応組織を作っても、時が経てば組織やスキルが維持できないという困難を感じている企業が多くいらっしゃいます。
その点に対し、当方から問題点提起の後、皆さんからのご意見を頂戴して、議論が出来ればと思っています。
モデレータ： 株式会社ロジスティック 代表取締役 嶋 正和
・ 本件に関する問題提起を行います
問題敵の後、参加の皆さんとの意見交換を行います
■■ 日時 ■■
2024年2月14日(水) 14:00～17:00
■■ 場所 ■■
会場参加
大阪府大阪市北区大深町３−１ グランフロント大阪タワーC
ナレッジキャピタル カンファレンスルーム C06
アクセス
■■ 申込み ■■
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